BUSINESS+LEADERSHIP

Έρευνα | Η αισιοδοξία δεν κάνει τους καλύτερους ηγέτες

Πολλοί κατατάσσουν την αισιοδοξία μεταξύ των απαραίτητων χαρακτηριστικών ενός “ηγέτη”. Μία έρευνα της Wiseman Group, όμως, αποδεικνύει ότι  σ’ έναν χώρο εργασίας οι αισιόδοξοι μπορεί να είναι οι χειρότεροι όλων.

Σύμφωνα με τη Liz Wiseman, CEO της εταιρίας, το να είστε διαρκώς αισιόδοξος αποτελεί απειλή για το ηθικό, την παραγωγικότητα και την επιτυχία της ομάδας σας – ιδιαίτερα αν είστε ανώτερος. Η έρευνα οδήγησε στο συμπέρασμα ότι υπάρχουν δύο κατηγορίες “ηγετών”: Εκείνοι που χρησιμοποιούν την ευφυΐα και τις γνώσεις τους για να ενισχύσουν τις ικανότητες της ομάδας τους κι εκείνοι που “στραγγίζουν” κάθε ενέργεια, δημιουργικότητα και ικανότητα από τους άλλους.

Η δεύτερη κατηγορία ηγετών συνήθως δρα κατ’ αυτόν τον τρόπο από ανάγκη να είναι οι ίδιοι οι εξυπνότεροι και ικανότεροι της ομάδας. Υπάρχουν, όμως, περιπτώσεις που, αν κι έχουν καλές προθέσεις και ακολουθούν γνωστές τεχνικές του management, άθελά τους βάζουν φρένο στις ιδέες και στις ικανότητες των ανθρώπων γύρω τους.

Η Wiseman αποκαλεί αυτούς τους ηγέτες “κόφτες”. “Έχω καταλήξει στο ότι όλοι κρύβουμε έναν κόφτη μέσα μας. Ακόμα και οι μεγαλύτεροι ηγέτες. Και αυτό γιατί οι περισσότεροι θέλουν να επιδεικνύουν τις δικές τους δυνάμεις. Δεν έχουν συνειδητοποιήσει ότι ως ανώτερος σε μία εταιρία, επιβάλλεται κάποιες φορές να βάζεις στην άκρη τις δικές σου ικανότητες για να αφήσεις περιθώριο στην ομάδα σου να θριαμβεύσει.”

Ένα από τα κοινά χαρακτηριστικά των “κοφτών” είναι η “μαζική αισιοδοξία”, η τάση δηλαδή να επικοινωνούν διαρκώς στην ομάδα τους ότι μπορούν να καταφέρουν τα πάντα. Αυτό δημιουργεί στην ομάδα την εντύπωση ότι ο ανώτερός τους δεν κατανοεί τον βαθμό δυσκολίας κάποιων πραγμάτων, κάτι το οποίο συνήθως οδηγεί σε απογοήτευση ή εκνευρισμό.

Όταν είστε τόσο αισιόδοξοι ότι όλα μπορούν να επιτευχθούν με ευκολία, στην πράξη εξαλείφετε το περιθώριο αποτυχίας, κάτι το οποίο προκαλεί φόβο και άγχος στην ομάδα σας. Ξεχάστε δηλώσεις του τύπου “Δεν είναι δύσκολο!”, “Μπορούμε να το κάνουμε!”, “Το’ χουμε!” κλπ. Αρχίσετε να μιλάτε με την ομάδα σας για τις δυσκολίες που εμπεριέχει η δουλειά τους. “Θα δείτε ότι όταν αρχίσετε να αφιερώνετε χρόνο για να συζητάτε τις δυσκολίες ενός project με την ομάδα σας, θα καταλήξουν να σας λένε εκείνοι ότι το’ χουν,” εξηγεί η Wiseman.

Μία από τις βαθύτερες ανάγκες του ανθρώπου είναι να τον ακούν, να τον κατανοούν και να αναγνωρίζουν τους κόπους του. Αυτό είναι που χρειαζόμαστε περισσότερο από την παρακίνηση και την θετικότητα στον εργασιακό χώρο.

Κάντε κοινοποίηση στους φίλους σας! Και μέσω Messenger ή Viber!
Tags

Related Articles

Adblock Detected

Please consider supporting us by disabling your ad blocker