Κι όμως, δεν προσλαμβάνονται πάντα οι πιο όμορφοι

Sharing is caring!

Μία νέα μελέτη του Journal of Personality and Social Psychology αποκαλύπτει ότι η ομορφιά μπορεί να σταθεί εμπόδιο σε κάποιες περιπτώσεις προσλήψεων, αντίθετα με ό,τι πιστεύαμε έως πρότινος.

Σύμφωνα με τη μελέτη, οι άνθρωποι με καλή εξωτερική εμφάνιση βρίσκονται σε μειονεκτική θέση όταν είναι υποψήφιοι για μία δουλειά με χαμηλότερο οικονομικό ή κοινωνικό κύρος. Για παράδειγμα, εάν ένας ελκυστικός άνδρας κάνει αίτηση για τη θέση εργάτη εργοστασίου, οι πιθανότητες να προσληφθεί αντί ενός λιγότερου ελκυστικού υποψήφιου είναι μηδαμινές.

Όπως υποστηρίζουν οι ερευνητές, όταν οι εργοδότες έχουν μπροστά τους έναν εμφανίσιμο υποψήφιο υποσυνείδητα σκέφτονται σε τι θέση θα προτιμούσε εκείνος να είναι. Η καινοτομία σε αυτό το πόρισμα έγκειται στο ότι αποδεικνύεται ότι ο λόγος που σε κάποιες περιπτώσεις προτιμώνται οι ομορφότεροι άνθρωποι δεν είναι εγωιστικός τελικά. Φαίνεται ότι ο λόγος είναι διαφορετικός: Επιλέγουν να βάζουν τους εμφανίσιμους σε καλύτερες θέσεις επειδή θεωρούν ότι θα είναι πιο ικανοποιημένοι με τον εργασιακό ρόλο τους.

Προκύπτει, λοιπόν, ότι αν και όλοι οι υποψήφιοι -άσχετα με την εξωτερική τους εμφάνιση- θα ήταν ικανοποιημένοι με μία ανώτερη θέση, όταν η θέση αφορά μία λιγότερο επιθυμητή εργασία οι εργοδότες τείνουν να προσλαμβάνουν τους λιγότερο εμφανίσιμους υποψήφιους.