BUSINESS+LEADERSHIP

Νέα εποχή για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα

Η γυναικεία επιχειρηματικότητα περνάει μία κοσμοϊστορική αλλά ταυτόχρονα εξοργιστική περίοδο. Η σειρά αποκαλύψεων περιπτώσεων σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας έδωσε έναυσμα για την άμεση δημιουργία του κινήματος #MeToo. Η αποκάλυψη ότι οι άνδρες υπάλληλοι του BBC λάμβαναν υψηλότερες αμοιβές από τις γυναίκες προκάλεσε τρομερή αμηχανία στο τηλεοπτικό δίκτυο.

Έρευνες δείχνουν ότι οι γυναίκες δεν τυγχάνουν ίσων ευκαιριών με τους άνδρες στον επαγγελματικό τομέα: Κάθε χρόνο μόνο το 15% των χρηματοδοτήσεων του Η.Β. αποδίδεται σε γυναίκες επιχειρηματίες. Οι γυναίκες αποτελούν λιγότερο από το 20% των επενδυτών σε Κεφάλαια Επιχειρηματικών Συμμετοχών και μόλις το 6% των τεχνολογικών επιχειρήσεων έχουν γυναίκα Διευθύνων Σύμβουλο.

Παρ’ όλα αυτά, γιατί πλανάται μία τόσο αισιόδοξη διάθεση στον αέρα; Εδώ και ένα χρόνο, έχει ξεκινήσει μία άνευ προηγουμένου ανάπτυξη δικτύων, κεφαλαίων, σεμιναρίων και εργασιακών χώρων που απευθύνονται αποκλειστικά σε γυναίκες επιχειρηματίες.

Δύο δίκτυα γυναικείων επιχειρήσεων, τα AllBright και Blooming Founders, έχουν ξεκινήσει συνέδρια κερδοσκοπικού χαρακτήρα. Μία σειρά επιχειρηματικών ομιλιών για γυναίκες, όπως οι Women Who, Future Girl Corp και Bumble Bizz, διεξάγονται σε εξέχοντες συνεδριακούς χώρους. Και το Λονδίνο απέκτησε τον πρώτο του χώρο κοινής εργασίας για γυναίκες, το Blooms.

Στο μεταξύ, όλο και περισσότεροι επενδυτές ξεκινούν εσωτερικά προγράμματα για να επαναξιολογήσουν τον τρόπο που χρηματοδοτούν τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και, ως αποτέλεσμα, αρχίζουν να προσλαμβάνουν περισσότερες γυναίκες ως συνεργάτιδες. Αρκετές εταιρίες που ασχολούνται με την τεχνολογία της οικονομίας έχουν ήδη δεσμευτεί ότι οι γυναίκες θα καταλαμβάνουν το 30% των υψηλών θέσεων μέχρι το 2021.

Σε περίπτωση που όλη αυτή η εκστρατεία υπέρ της γυναικείας επιχειρηματικότητας έχει το αναμενόμενο αποτέλεσμα, ακόμη περισσότερες γυναίκες θα έχουν σύντομα το κεφάλαιο, τις δεξιότητες και τα δίκτυα που απαιτούνται για να ξεκινήσουν μία επιτυχημένη επιχείρηση και να αναλάβουν υψηλόβαθμες θέσεις. Το επιχειρηματικό τοπίο θα φαίνεται τελείων διαφορετικό τότε.

Φυσικά, υπάρχουν πολλά εμπόδια σε αυτό, από την ασυναίσθητη μεροληψία που είναι βαθιά ριζωμένη μέσα μας, μέχρι τη διάκριση λόγω ηλικίας και τη θεσμική προκατάληψη. Θα χρειαστούν αρκετά χρόνια για να ισορροπήσει η διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών στελεχών στις εταιρίες.

Θα είναι ένα μακρύ και κάποιες φορές κουραστικό ταξίδι, αλλά η αλλαγή έχει ήδη ξεκινήσει. Το 2018 ίσως αποδειχτεί ορόσημο για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα.

Κάντε κοινοποίηση στους φίλους σας! Και μέσω Messenger ή Viber!
Tags

Related Articles

Adblock Detected

Please consider supporting us by disabling your ad blocker